¿Desaparecerá el reclutador de personal? 2/2
En mi primer reencuentro con este blog publiqué un artículo referente a lo que, creo, sucederá en pocos años.
Me referí a la probable desaparición del reclutador de personal o bien, a un drástico cambio que esta posición experimentará.
En aquel artículo hice referencia a los software que ya están siendo utilizados por agencias de seguridad y que muy pronto serán las herramientas de gestión de personas.
Adicionalmente, comenté sobre Blipppar, una nueva aplicación, muy interesante, que al fijar la cámara de tu teléfono inteligente hacia un rostro, en segundos se obtiene el perfil de la persona, cuya fotografía se enfocó.
Sino lo has leído, puedes dirigirte a ese primer artículo aquí: https://tendenciasyrealidadesrh.blogspot.com/2017/02/desaparecera-la-posicion-reclutador-de.html
Pues bien, no ha pasado mucho tiempo desde que escribí este artículo y, como muchas veces sucede, la información va llegando en la medida que la buscamos o solamente llega a nuestras manos por los medios existentes.
Ahora, quiero acercarte a lo más nuevo en cuanto a procesos de contratación de personas.
Creada en 2012, continúa siendo desarrollada, pero ya está en funcionamiento, su nombre: Workable, la nueva herramienta de selección de personal que ofrece Facebook.
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| Fuente: http://www.freeindex.co.uk |
Funcionando de manera inicial en EEUU y Canadá, esta herramienta supondrá un punto de quiebre en la forma de contratar.
Vinculada a la red social, proveerá información real y más valiosa que un CV, porque serán los perfiles sociales los que proveerán la información del candidato, además de una línea de tiempo de la persona, sus comentarios relevantes sobre determinados temas, etiquetas de otras personas, emociones expresadas, textos referentes a temas específicos, que con la inteligencia artificial que estas aplicaciones están usando ya, en segundos definirán al candidato y mostrarán que tan cerca está del perfil buscado.
Pero no todo queda ahí. La herramienta te ofrece que podrás tomar la decisión en tan solo un día de trabajo, siendo especialista en recursos humanos o no, y lo más importante para las empresas, con una módica suma de suscripción mensual, tendrás acceso a miles de vidas (cv´s) de todo el mundo.
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| Fuente: https://static.betazeta.com |
¿Cómo funcionará? Las empresas anunciarán sus vacantes en su muro de Facebook y adicionarán una pestaña con el nombre de la vacante y la opción “Aplicar”. En segundos, la información del candidato será enviada a la empresa para iniciar el proceso de contratación, en los formatos y usos que le interesan a aquel que tiene procesos de contratación abiertos.
Adicionalmente, como sabes, Facebook es la más grande red social del mundo y esta fortaleza hará que encuentres candidatos de cualquier parte del mundo de forma inmediata.
Para quienes vivimos en esta parte del mundo, Centroamérica, podríamos filtrar información de Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica. En segundos tendríamos a muchos candidatos aptos y con las competencias que buscamos.
Después de todo esto, que está a la vuelta de la esquina:
¿Cuánto de ahorro representa esto a una Compañía?
¿Qué pasará con las empresas reclutadoras?
¿Se necesitará ser experto en contratación de personas para interpretar el perfil que Facebook brindará?
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| Fuente: http://socialmediasun.com |
Y por último, aunque y hemos dejado huella en esta red social, será importante considerar construir un mejor perfil de cada uno de nosotros, porque nuestros chistes, comentarios, malas palabras y demás, serán parte de la información que nos perfilará y determinará si somos aptos para la posición que busquen, especialmente a aquellas empresas que buscan personas que no solo hablen de valores sino que los vivan y los dejen plasmados en sus redes.
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