El cambio también alcanzó al término “Habilidades Blandas” ¿Cómo se llaman ahora?

 
Los cambios son una constante en nuestras vidas, pero en los últimos tiempos se han acelerado aún más.

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Recientemente, hemos visto una transformación significativa en la manera de referirnos a las "habilidades blandas", que ahora son cada vez más conocidas como "habilidades de poder".

Hace unos cuantos días, muy pocos, de que estoy escribiendo este artículo, me he encontrado con este suceso: la evolución de estas habilidades.

Reflexionando un poco más al respecto, considero que ha estado muy bien este nuevo nombre, porque pareciera que, por ser blandas, tienen un papel secundario o subestimado y nombrarlas habilidades de poder les adiciona justicia por la importancia que éstas tienen dentro de la terminología.

Si ha estado dentro del ámbito del desarrollo de habilidades, sabrá que hace algunos años David Goleman puso en relieve que el uso de la inteligencia emocional, que no es más que el buen uso de las habilidades blandas, significaría una diferencia de éxito en aquel que las aplicara e hiciere uso de éstas, incluso, por encima de las habilidades técnicas o también conocidas como habilidades duras.

En un artículo titulado "We Are Becoming A PowerSkills Economy", publicado el 3 de octubre de 2022, Josh Bersin enfatiza que las habilidades interpersonales y de liderazgo son esenciales en el entorno laboral moderno y argumenta “que el término ´habilidades blandas´ no refleja adecuadamente su valor, sugiriendo que estas competencias son fundamentales para la adaptación y el éxito en el entorno laboral actual”, tal como Goleman lo había demostrado en su famoso libro, Inteligencia Emocional (1995).

Desde mi perspectiva, este cambio de terminología es un reconocimiento justo del papel crucial que juegan estas habilidades en nuestros entornos organizacionales, porque la capacidad de comunicarse eficazmente, liderar con empatía y manejar conflictos no son simplemente buenos modales, sino que realmente son esenciales para nuestra efectividad y crecimiento en cualquier rol y el éxito profesional.

Si usted lo piensa, ese nuevo término es más justo y adecuado, considerando la importancia que desempeñan en el ejercicio de la gestión empresarial: habilidades poderosas.

¿y usted qué opina?, ¿le parece que ahora si tienen una dimensión más clara dentro del escenario organizacional estas habilidades?