Tendencias y Realidades - Recursos Humanos

Al escribir este artículo me di a la tarea de buscar la frase de algún famoso escritor sobre el significado de otra frase: “quien soy”.   Fuente: Pixabay.com Básicamente, la buscaba para que me ayudara a desarrollar este artículo y, de pronto, utilizarla para presentar un mejor contenido, sin embargo, me asombré de la gran cantidad de frases que se han escrito al respecto y creo que no hay una sola de ellas que haya llenado todo el significado de ser. Decidí no tomar ninguna.  Bueno, le comento esto porque en mi trabajo como reclutador, una de las varias actividades como consultor que llevo a cabo alrededor de la gestión del talento humano, usualmente presento la pregunta a los candidatos: “por favor, dígame quién es usted” (cambio el usted por el nombre del candidato). ¿Y cuál es el propósito de presentarla? En principio, quiero saber qué piensa el candidato de sí mismo, cómo se ve, qué opinión tiene y conocerle un poco más, pero principalmente, empezar a dar forma a un p...

Fuente: Pixabay.com Aunque los reclutadores no lo manifestamos, sabemos que algunos de nuestros procesos de selección, en donde elegimos al que, según nuestras herramientas, criterios, entrevistas, pruebas y demás, era el más idóneo para el puesto, sin embargo, finalmente resultó ser aquel que poseía las actitudes que precisamente no queríamos.  Sí, todo reclutador experto sabe que hay un margen de error en los procesos y aunque no sucede siempre, esos candidatos nos muestran lo vulnerable que somos, aun teniendo las mejores herramientas para predecir comportamientos futuros. Si usted, al igual que yo, le gusta estudiar sobre la dinámica humana, sin duda leyó algunos de los escritos o libros de Paul Ekman, para aprender o tratar de dominar el arte de detectar intenciones humanas por medio de los micro gestos, pero aún con esto, nuestro porcentaje de acierto, de pronto, no mejoró sustancialmente. Pues bien, los científicos chinos han logrado reconocer la intención humana en ha...

Tenía una buena cantidad de experiencia y de acuerdo al perfil que estábamos buscando, se proyectaba como un buen candidato, sin embargo, no avanzó más allá de la primera entrevista. ¿Quieres saber por qué? Fuente: Pixabay.com Sí, fue una entrevista online y para este tipo de encuentros debes considerar lo siguiente, para tener éxito:        Primero, la resolución de la cámara de tu computadora. Es usual que las cámaras de las computadoras no son de buena calidad. Compra una cámara externa, por lo menos con 2k de resolución y ubícala frente a ti, a una altura que te permita ver al frente, no en dirección hacia abajo o hacia arriba.       Segundo, la resonancia acústica del lugar. Si cuentas con un estudio, biblioteca o cualquier recinto de tu hogar en donde no haya resonancia excesiva, ese es el sitio indicado, pero si no, debes adquirir un micrófono de solapa tipo lavalier. Estos micrófonos aíslan tu voz y permiten a quien te escucha, hacerlo de man...

Si eres veloz, tendrás más oportunidades de contratación. En marzo de 2017 escribí un artículo en este blog que titulé "Elabora un Super CV", del que puedes tener acceso aquí .   En aquel entonces presentaba 8 consejos para que lo elaboraras muy bien y estos, aún hoy, continúan vigentes.   Fuente: Pixabay.com Sin embargo, desde aquellas fechas hasta este momento, la competencia por una posición es cada vez mayor y, de pronto, llegar primero a las manos del reclutador sea una de las pautas que debas seguir para que vean tu historia laboral. Por favor, imagina el proceso de selección como un embudo que se va llenando en la medida que los CV´s van llegando.  Ahora pregúntate, ¿cuántos de estos cientos mirará el reclutador en un proceso de selección? Piensa por un momento que podrían ser 500 o, de pronto, 1000. Si él invierte 30 segundos en cada uno, con 500 se tardaría al menos cuatro horas, pensando que los verá todos, que nada lo interrumpirá y que no se levantar...

Fuente: Wikipedia En estos días escuché una publicidad en Youtube® que promueve las acciones de Amazon® y dentro de lo que dice, hubo algo que me llamó poderosamente la atención:  "Una compañía (Amazon®) que no vera una crisis jamas". Entonces, pensé: "¿qué pasaría si nos quedamos sin internet por una semana, un mes, tres meses, un año..? ¿Será que esa no sería una crisis para esta compañía? Además, ¿estaremos muy lejos de que algo como esto nos suceda? y, también pensé en el fluído eléctrico: ¿lo tendremos garantizado al cien por ciento? Fuente: Pixabay.com Por otro lado, en estos días tuve la oportunidad de compartir algo sobre escenarios VICA (VUCA 1  en inglés) con un grupo de una compañía de alimentos que tiene representación en toda la región de centroamérica. Luego de preparar el material que les iba a compartir, recordé una frase de un ex presidente de los Estados Unidos, don Benjamín Franklin 2  (1706-1790): " No hay nada  seguro  salvo la  muerte ...

Recuerdo esta frase, repetida por muchas personas mayores, cuando yo era tan solo un niño. Ya tengo algunos añitos encima y dejé de escucharla ya hace mucho tiempo. Esta era una recomendación de los padres, sabios, a sus hijos, ya que en el futuro “este oficio” les ayudaría al sostenimiento económico en su vida y la de sus hijos. ¿Por qué dejé de escucharla? Hice algunas reflexiones al respecto y creo que la frase fue cambiada por otra: “Hijo, estudie”, refiriéndose a la necesidad que había en la sociedad por culminar una carrera universitaria, que sería la base para su sostenimiento económico y familiar. Bueno, en este tiempo, cuando los índices de desempleo se ciernen sobre las sociedades del mundo y que han sido impulsadas aún más con la pandemia Covid-19, la frase que les comparto, creo, de nuevo cobrará relevancia. Esta reflexión me hizo recordar un artículo, de los que usualmente leo en la versión en español del New York Times, sobre las tendencias en las preferencias...

En estos días ha aparecido en mi pantalla de Youtube el video de Francisco Benítez Pliego (TED Talks, 2020) . Estaba investigando un poco sobre el tema de las oportunidades. Es usual que, aprovechando la configuración acelero la mayoría de videos con el propósito de obtener lo que estoy buscando de la manera más rápida posible, pero la presentación de Francisco llamó mi atención y la ví hasta el final. En este vídeo él describió parte de los detalles de su contratación en Apple y los momentos que vivió en este proceso. Dentro de lo expuesto, también compartió una famosa fórmula sobre el valor de las personas que es autoría, entiendo, de Victor Küppers (Küppers, 2020) y que, describiéndola es así: “El valor de una persona se representa por sus conocimientos más sus habilidades y este resultado se multiplica por sus actitudes”. Además, indica que los mejores conocimientos y habilidades al multiplicarlas por cero actitudes el resultado sería cero, por la ley matemática de la multipl...