No te tardes, envía muy rápido tu CV

Si eres veloz, tendrás más oportunidades de contratación.

En marzo de 2017 escribí un artículo en este blog que titulé "Elabora un Super CV", del que puedes tener acceso aquí. 

 En aquel entonces presentaba 8 consejos para que lo elaboraras muy bien y estos, aún hoy, continúan vigentes.

 

Fuente: Pixabay.com

Sin embargo, desde aquellas fechas hasta este momento, la competencia por una posición es cada vez mayor y, de pronto, llegar primero a las manos del reclutador sea una de las pautas que debas seguir para que vean tu historia laboral. Por favor, imagina el proceso de selección como un embudo que se va llenando en la medida que los CV´s van llegando. 

Ahora pregúntate, ¿cuántos de estos cientos mirará el reclutador en un proceso de selección?

Piensa por un momento que podrían ser 500 o, de pronto, 1000. Si él invierte 30 segundos en cada uno, con 500 se tardaría al menos cuatro horas, pensando que los verá todos, que nada lo interrumpirá y que no se levantará de su lugar. Sin embargo, el reclutador de una empresa cualquiera no tiene solo un proceso abierto. Pueden ser dos o tres o más, pero también tiene otras funciones dentro de su día a día.

Entonces, una vez que inicia la exploración entre los que llegaron y alcanza la cantidad de entre 10-15 candidatos que tienen un buen perfil, o por lo menos muy cercano al que requiere, la búsqueda finalizó. Pensemos que estos los encontró entre los primeros 70 candidatos, entonces, ¿qué pasa con los otros 430? Nada, no pasará nada.

Esto quiere decir que, aunque continúa siendo importante tener un buen perfil, también es importante llegar entre los primeros, siempre y cuando tu experiencia sea la que requiere la posición. En otras palabras, si aplicas la estadística, las probabilidades se reducen cuando no llegas a tiempo.

Veamos la otra cara de la moneda. Llegas entre los primeros 10 CV´s, pero el tuyo está mal elaborado y no fue pensado para hacerle la vida más fácil al reclutador, entonces llegas temprano, pero fuiste desechado.

Ahora bien, adicionemos otra variable, tu perfil.

Si me permites darte una recomendación, por favor, no envíes nada cuando no tengas la experiencia ni las competencias que requieren. Tus oportunidades reales de que te incluyan dentro un proceso son cuando lo que buscan se parece a lo que tú sabes y conoces. Si estás entre el 75%-100% de éste, serás considerado.

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En conclusión, hay tres variables que te ayudarán a ser considerado en un proceso de selección:

1. Trata de llegar entre los primeros. Cuando el reclutador inicia su labor de ver CV´s, en el primer filtro, irá apartando aquellos que considera pueden ser incluidos. Una vez reúna los que le interesan (10-15), se tomará un poco más de tiempo con cada uno para luego iniciar su proceso de entrevistas.

2. Tu CV debe ser flexible, de acuerdo con el perfil que buscan. Dale visibilidad a las competencias o conocimientos que tienes y que son las que el reclutador busca. No olvides de aplicar los consejos que te indiqué en el anterior artículo.

3. No me lo negarás, porque yo también estuve en situación de búsqueda laboral en muchas ocasiones. Cada vez que envías tu información laboral para una vacante de la cual tú tienes experiencia, abres una ilusión dentro de ti y tu expectativa con respecto a esto crece. Después de enviarlo, estarás más pendiente de las llamadas telefónicas o de los mensajes de números desconocidos. Además, abrirás tu correo muchas más veces, buscando una reacción del envío. Entonces, para que tus expectativas sean reales, envía tu información solo a aquellas posiciones en donde tu perfil es muy parecido. No alimentes falsas esperanzas en una posición en donde no obtendrás respuesta.

Por último, déjame animarte. No sé cuánto tiempo tienes buscando una oportunidad laboral, no te canses de hacerlo. En algún lugar están esperando a alguien con tus competencias, tu personalidad, tus valores y experiencia. Pronto llegarás a esa empresa.