Tendencias y Realidades - Recursos Humanos

En mi primer reencuentro con este blog publiqué un artículo referente a lo que, creo, sucederá en pocos años. Me referí a la probable desaparición del reclutador de personal o bien, a un drástico cambio que esta posición experimentará. En aquel artículo hice referencia a los software que ya están siendo utilizados por agencias de seguridad y que muy pronto serán las herramientas de gestión de personas. Adicionalmente, comenté sobre Blipppar, una nueva aplicación, muy interesante, que al fijar la cámara de tu teléfono inteligente hacia un rostro, en segundos se obtiene el perfil de la persona, cuya fotografía se enfocó. Sino lo has leído, puedes dirigirte a ese primer artículo aquí: https://tendenciasyrealidadesrh.blogspot.com/2017/02/desaparecera-la-posicion-reclutador-de.html Pues bien, no ha pasado mucho tiempo desde que escribí este artículo y, como muchas veces sucede, la información va llegando en la medida que la buscamos o solamente llega a nuestras manos p...

Hace unos años conversaba con un familiar, de manera informal, sobre muchos temas y, dentro de todo y nada, calificó a los clientes en este tiempo como “cafres”.  Fuente: http://hiverhq.com/ El contexto que conversábamos entendí perfectamente a que se refería, porque los clientes de este tiempo muestran muchas características de crueldad y hasta barbaridad, es decir, comportamientos donde exigen derechos de manera exagerada y extralimitada frente a alguna inconformidad, por pequeña que esta sea, sobre aquellos que les prestan un servicio y en cierto punto le doy la razón de aplicar semejante adjetivo a los clientes de este tiempo. Y es que la gestión empresarial, en su ánimo por crear fidelidad en su cliente, ha emprendido una infinidad de acciones para consentirlo y convertirlo en el rey. Mi pregunta hasta aquí es: ¿Es responsable la gestión empresarial de crear el actual comportamiento de los clientes? Ahora mismo recuerdo un dicho de la sabiduría p...

Recién había cumplido los 19 y me preparaba para enfrentar mi primera entrevista laboral. Estaba iniciando el proceso de contratación para ser auxiliar de contabilidad en una entidad bancaria. La reclutadora me contactó, respondí todas las pruebas que me dieron, y después de las respectivas preguntas sobre mi disponibilidad, sobre lo que estudiaba, mis planes y demás, me dijo que me iba a programar una entrevista con el jefe del área y que de esa entrevista dependía si me contrataban o no. Cómo recuerdo que el día anterior a la entrevista. Como loco, estaba leyendo un libro para motivarme y, en cierta manera, para que me dijera cómo iba a ser esa primera  Fuente: https://thenypost.files entrevista, qué me iban a preguntar, qué tenía que decir, cómo debía actuar, pero este libro no decía nada de esto. Finalmente, llegó el día. Me presenté a la institución, me recibieron amablemente y me indicaron que esperara hasta que la personas entr...

Treinta días duró la ilusión. Al día cuarenta y uno todo había terminado. Dentro de la reunión de trabajo se habló sobre el avance de los proyectos, de los caminos a seguir y cómo se llegaría hasta ahí, luego la conversación de trabajo tomó otro rumbo. - Quería hablar contigo de algunas cosas importantes y, especialmente, de tu gestión en estos últimos treinta días…   La decisión estaba tomada: - No continuarás más en la posición -. Fuente: http://hayles.accountants La noticia le ha caído, literalmente, como una bomba. Al salir, dirigiéndose hacia el parqueo, miraba rápidamente a toda las personas con las que se encontraba, pensaba si todos sabrían por lo que él estaba pasando y mejor prefirió ver hacia el suelo, tratando de encontrar respuestas. Una vez dentro del vehículo, tan solo tuvo ánimo de introducir la llave. Luego reclinó hacia atrás el respaldo de su asiento, se acomodó, llevó sus manos a la cara y la cabeza le daba vueltas, los pensamientos, ...

Rudy llegó a la entrevista programada para la posición a la que había enviado su CV. Fuente:  https://seminars.dtkt.ua Se había preparado pensando anticipadamente qué preguntas le iban a formular, estudiando detenidamente que iba a responder y así dejar una mejor impresión en su entrevistador. Tomó las precauciones del caso, se vistió de la mejor manera, limpió sus zapatos, se rasuró muy bien y se hizo recortar el cabello con un corte clásico. Rudy aprendió que para minimizar los nervios de las entrevistas laborales, lo mejor es ir preparado en todos los sentidos.  El día y la hora llegaron. La entrevista transcurrió, pregunta por aquí, respuesta por allá. Todo fluía normal hasta que el entrevistador le hizo la siguiente pregunta: ¿Cuál es su pretensión salarial? Y es que la oferta publicada en internet indicaba que el salario estaba ubicado entre dos cantidades, una menor y una mayor. En milisegundos, las ideas y pensamient...

Fuente: http://images.gig.com/ En estos días, en los que la competencia laboral es una realidad, época en el que los reclutadores tienen poco tiempo para ver detalladamente un CV, sin duda, debes pensar creativamente para hacer que tu CV llame la atención y enganche al reclutador en los primeros segundos. Aquí, algunos consejos que te pueden servir: 1. No más de 1 página. Esto quiere decir, que para adicionar un poco de presentación, elabora una caratula. Si es muy extenso tu CV, debes incluir solo lo más necesario para la posición a la que estás apuntando. Esto quiere decir que el CV también es flexible y se puede ajustar a las necesidades. 2. No adjuntes ningún tipo de papelería , a menos que te la pidan desde el principio. Usualmente, los reclutadores están enfocados en el perfil que buscan y al identificar eso que buscan en tu CV, pues solo lo apartan rápidamente para luego hacer una revisión más detenida. Imagina si has adjuntado 10 fotoco...