Tendencias y Realidades - Recursos Humanos

A estas alturas de mi vida he acumulado algunos años de experiencia dentro de la gestión del talento y muchas de esas han sido alrededor del Assessment Center (AC).  El descubrir, probar y ejecutar esta herramienta me llevó a desear escribir al respecto.  Fuente: freepik.com Fue así como escribí uno que enseña, a quienes no lo conocen,  a cómo ejecutarlo con éxito por medio de algunos pasos sencillos. Ese fue el primero, aunque al terminarlo no sabía que escribiría dos más y menos que sería una serie.  Entonces, vino a mi memoria algo que quise hacer en mis inicios como consultor, es decir, preparar a ejecutivos a superar y ganar un AC, por medio de un taller para que supieran como conducirse dentro de todas las actividades en las que tendría que participar. Y así surgió la idea de escribir el siguiente que, por medio de cinco sencillos pasos, anticipe a los lectores que se van a encontrar. Fuente: freepik.com  Cuando terminé ambos, de nuevo recordé la falt...

Por naturaleza, el ser humano quiere avanzar, crecer y desarrollarse. En el mundo empresarial esto es una realidad y año con año, cuando de preparación de los forecast del presupuesto se trata, siempre sale a relucir un porcentaje de crecimiento. Fuente: Pixabay.com Sin embargo, para todos es sabido (espero que así sea), que la situación económica a nivel global se está contrayendo en la mayoría de los ámbitos económicos. En mi artículo anterior indicaba que me aventuré, dentro de un webinar al que fui invitado, a predecir que con cualquier otra crisis sanitaria, como la vivida a partir del 2019, el sector de la alimentación no debería de tener problemas, porque la lógica nos indica que las personas nunca dejan de comer. En este sentido, el razonamiento me llevó a esa conclusión. A pesar de esto, en estos últimos meses la realidad nos está mostrando de forma anticipada lo que se viene para los siguientes meses: crisis alimentaria, provocada por las guerras, pero más por el cambi...

 En el libro Las Tres Leyes del Desempeño (Logan, 2012) leí que “los expertos no se han puesto de acuerdo sobre qué es liderazgo, cómo se hace o cómo se ve cuando la gente lo hace bien… En general, tienen que confrontar el hecho de que casi todo lo que han llegado a saber sobre liderazgo es, en el mejor de los casos, otra cosa: emprendimiento, administración, mercadotecnia o disciplina personal”. Después de unos cuantos miles de libros que se han escrito al respecto, aún sigue en el aire la siguiente idea: “Con tantos libros sobre liderazgo, ¿por qué hay tan pocos líderes?”, por cierto, esta frase es parte de un subtítulo del capítulo dos del libro mencionado.  Foto de: Pixabay.com Los que tenemos la oportunidad de exponernos a diferentes experiencias personales o, por medio de las ideas en los libros que leemos, vamos dando forma a más de algún concepto de lo que consideramos como un líder, y algunas características se adicionan y hasta las ponderamos para hacerlos la im...

Al escribir este artículo me di a la tarea de buscar la frase de algún famoso escritor sobre el significado de otra frase: “quien soy”.   Fuente: Pixabay.com Básicamente, la buscaba para que me ayudara a desarrollar este artículo y, de pronto, utilizarla para presentar un mejor contenido, sin embargo, me asombré de la gran cantidad de frases que se han escrito al respecto y creo que no hay una sola de ellas que haya llenado todo el significado de ser. Decidí no tomar ninguna.  Bueno, le comento esto porque en mi trabajo como reclutador, una de las varias actividades como consultor que llevo a cabo alrededor de la gestión del talento humano, usualmente presento la pregunta a los candidatos: “por favor, dígame quién es usted” (cambio el usted por el nombre del candidato). ¿Y cuál es el propósito de presentarla? En principio, quiero saber qué piensa el candidato de sí mismo, cómo se ve, qué opinión tiene y conocerle un poco más, pero principalmente, empezar a dar forma a un p...

Fuente: Pixabay.com Aunque los reclutadores no lo manifestamos, sabemos que algunos de nuestros procesos de selección, en donde elegimos al que, según nuestras herramientas, criterios, entrevistas, pruebas y demás, era el más idóneo para el puesto, sin embargo, finalmente resultó ser aquel que poseía las actitudes que precisamente no queríamos.  Sí, todo reclutador experto sabe que hay un margen de error en los procesos y aunque no sucede siempre, esos candidatos nos muestran lo vulnerable que somos, aun teniendo las mejores herramientas para predecir comportamientos futuros. Si usted, al igual que yo, le gusta estudiar sobre la dinámica humana, sin duda leyó algunos de los escritos o libros de Paul Ekman, para aprender o tratar de dominar el arte de detectar intenciones humanas por medio de los micro gestos, pero aún con esto, nuestro porcentaje de acierto, de pronto, no mejoró sustancialmente. Pues bien, los científicos chinos han logrado reconocer la intención humana en ha...

Tenía una buena cantidad de experiencia y de acuerdo al perfil que estábamos buscando, se proyectaba como un buen candidato, sin embargo, no avanzó más allá de la primera entrevista. ¿Quieres saber por qué? Fuente: Pixabay.com Sí, fue una entrevista online y para este tipo de encuentros debes considerar lo siguiente, para tener éxito:        Primero, la resolución de la cámara de tu computadora. Es usual que las cámaras de las computadoras no son de buena calidad. Compra una cámara externa, por lo menos con 2k de resolución y ubícala frente a ti, a una altura que te permita ver al frente, no en dirección hacia abajo o hacia arriba.       Segundo, la resonancia acústica del lugar. Si cuentas con un estudio, biblioteca o cualquier recinto de tu hogar en donde no haya resonancia excesiva, ese es el sitio indicado, pero si no, debes adquirir un micrófono de solapa tipo lavalier. Estos micrófonos aíslan tu voz y permiten a quien te escucha, hacerlo de man...