Lo nuevo en reclutamiento: Moonhub

No hay duda, la Inteligencia Artificial, IA está rebasando nuestra comprensión.

Día con día se llevan a cabo actualizaciones de las aplicaciones que vimos nacer hace sólo unos meses y hoy se han potencializado de manera exponencial y dentro de esta vorágine nadie se quiere quedar atrás y la pelea por el mercado de los consumidores de este tipo de aplicaciones es evidente.

Fuente: Pixabay.com

En este contexto es que ha nacido https://www.moonhub.ai/ . Pero, ¿de qué se trata esta aplicación?

En este espacio comparto algunos de los avances o tendencias de la gestión de personas, no desde el ánimo de abundar en estos temas sino en aquellos que para la profesión son relevantes. 

Entonces, moonhub es una plataforma de reclutamiento, impulsada por la IA y que ayuda a las organizaciones a acelerar la búsqueda del mejor candidato, de acuerdo a su perfil.

Pero, ¿cómo se alimenta esta aplicación? Para nedie es un secreto que la mayor red de profesionales del mundo es LinkedIn y es, entonces, de esta gigantesca base de datos de perfiles profesionales que se sirve para que, con la velocidad de la IA, encuentre casi al instante los mejores candidatos.

Por otro lado, esta aplicación también contribuye con las empresas al proceso de retención, ya que hace acopio de los comentarios, encuestas y otra cantidad de data que puede ayudar a las empresas a incrementar la satisfacción de sus colaboradores.

Dentro del este contexto, cuando se habla de IA, la pregunta que asalta nuestras mentes es muy similar a la automatización de otros procesos: ¿afectará la empleabilidad de los resclutadores? 

Hasta el momento, por las reseñas que se han escrito sobre esta aplicación es que si afectará la parte operativa del proceso, es decir, aquella que se encarga de la búsqueda de profesionales. En este sentido,  en lo que los reclutadores tendrán que especializarse será en las actividades puramente humanas, es decir, la evaluación de los candidatos, la identificación de habilidades, la negociación de la compensación salarial y, sobre todo, la habilidad para entrevistar de forma efectiva.

Por último, si el futuro está a la vuelta de la esquina, es probable que debamos alinearnos a estos avances, abrazarlos, pero trabajar de forma intencional para potencializar nuestras habilidades humanas, porque estas son insustituibles.

 

Fuente:

  1. https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2023/10/11/this-startups-ai-is-used-by-billion-dollar-companies-to-hire-top-talent/?sh=60afa462ffe7
  2. IA abierta. (2023). ChatGPT. Versión del 14 de marzo. Modelo de lenguaje grande. https://chat.openai.com/chat
  3. IA abierta. (2023. Poe.com. Versión 25/10/2023. Modelo de lenguaje grande. https://poe.com/chat/

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