Tendencias y Realidades - Recursos Humanos

Al escribir este artículo me di a la tarea de buscar la frase de algún famoso escritor sobre el significado de otra frase: “quien soy”.   Fuente: Pixabay.com Básicamente, la buscaba para que me ayudara a desarrollar este artículo y, de pronto, utilizarla para presentar un mejor contenido, sin embargo, me asombré de la gran cantidad de frases que se han escrito al respecto y creo que no hay una sola de ellas que haya llenado todo el significado de ser. Decidí no tomar ninguna.  Bueno, le comento esto porque en mi trabajo como reclutador, una de las varias actividades como consultor que llevo a cabo alrededor de la gestión del talento humano, usualmente presento la pregunta a los candidatos: “por favor, dígame quién es usted” (cambio el usted por el nombre del candidato). ¿Y cuál es el propósito de presentarla? En principio, quiero saber qué piensa el candidato de sí mismo, cómo se ve, qué opinión tiene y conocerle un poco más, pero principalmente, empezar a dar forma a un p...

Fuente: Pixabay.com Aunque los reclutadores no lo manifestamos, sabemos que algunos de nuestros procesos de selección, en donde elegimos al que, según nuestras herramientas, criterios, entrevistas, pruebas y demás, era el más idóneo para el puesto, sin embargo, finalmente resultó ser aquel que poseía las actitudes que precisamente no queríamos.  Sí, todo reclutador experto sabe que hay un margen de error en los procesos y aunque no sucede siempre, esos candidatos nos muestran lo vulnerable que somos, aun teniendo las mejores herramientas para predecir comportamientos futuros. Si usted, al igual que yo, le gusta estudiar sobre la dinámica humana, sin duda leyó algunos de los escritos o libros de Paul Ekman, para aprender o tratar de dominar el arte de detectar intenciones humanas por medio de los micro gestos, pero aún con esto, nuestro porcentaje de acierto, de pronto, no mejoró sustancialmente. Pues bien, los científicos chinos han logrado reconocer la intención humana en ha...